为深入实施新时代人才强省战略，进一步精准有效引进人才，在全院营造重视人才、尊崇人才、吸引人才、用好人才的浓厚氛围，强化人才队伍建设，以“人才日”为契机。日前，医院开展了人力资源管理委员会2022年第一次会议暨人才工作会。院领导班子与贵州省第二人民医院人力资源管理委员会成员、人才代表参加会议。会议由院党委书记赵代伟主持。

会议首先传达学习习近平主持召开中央全面深化改革委员会第二十四次会议重要讲话精神、习近平总书记中央军委人才工作会议重要讲话精神，传达学习贵州省委人才工作领导小组2022年工作要点，传达学习《省卫生健康委关于深入开展领导专家“以才引才”精准荐才的通知》，并审议了《贵州省第二人民医院深入开展领导专家“以才引才”工作方案（试行）》。

会议指出，要深入领会全方位谋划基础学科人才培养，科学确定人才培养规模，优化结构布局，在选拔、培养、评价、使用、保障等方面进行体系化、链条式设计，大力培养医院急需的研究人才。要加大各方面支持力度，全方位培养、引进、用好人才。

会议强调，要严格落实省委人才工作要点。不断完善人才政策措施，持续推进人才发展体制机制改革；创新引才方式，大力引进医疗领域关键人才；聚焦资源优势，全力培养支撑医院高质量发展的人才。要不断推进人才引进与培养工作走向实处，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，充分发挥院内专家人才资源，利用好贵州人才博览会等平台，做好“高层次人才”、“急需紧缺”引才工作。完善人才薪酬待遇、住房、医疗、子女教育、配偶就业等保障措施，为人才提供服务，解决人才发展的后顾之忧。

会议最后，院领导与科室主任代表签订《贵州省第二人民医院人才引进及培养责任书》。各科室要明确目标，加强组织领导、建立起责任机制，强化沟通交流，多形式引进人才，切实做好人才精细化管理工作。赵代伟对此次会议提出几点要求，一是各临床科主任要运用自身优势，对照签订的人才引培责任书中的目标，积极开展“以才引才”工作；二是引进的人才要能够开展科研、教学、临床指导工作，为医院的高质量发展贡献力量；三是持续加强人才培养力度，重视院内职工的成长发展；四是切实增强为人才服务的责任感，树立强烈的人才意识，为人才成长提供良好环境和坚强保障。

在“人才兴院”目标指引下，我院人才工作取得较高成效，截至目前。医院现有博士5人，硕士研究生62人，其中有三级教授，博士、硕士研究生导师数十人；高级职称技术人才130人；享受政府特殊津贴专家3人；省管专家1人；贵州省青年科技奖1人；“千”层次高层创新型人才1人。医院将继续以发展人才为导向，努力建设成为人才型医疗机构。